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Führungskultur

„Besonders wichtig finde ich Vertrauen und Transparenz in Beziehungen auf allen Ebenen. Dann erst kann jeder sein ganzes Potenzial ausschöpfen und das ist die Basis für unseren Erfolg. Denn für den Erfolg bei Disy zählt jeder Einzelne.“
Claus Hofmann, Geschäftsführer

Arbeiten bei Disy mit Fairplay auf allen Ebenen

Wer Verantwortung übernimmt, muss Antworten geben – auf kleine wie auf große Fragen. Die Führungskultur basiert auf gegenseitigem Respekt. Der faire Umgang und ein wertschätzender Ton sind für uns so wichtig wie selbstverständlich. Die konsequente Feedback-Kultur verhindert Orientierungslosigkeit und gibt persönliche Sicherheit. So bleibt das Unternehmen lebendig, innovativ und bietet bei Themen mit großem Wertschöpfungs-Potenzial aus IT und Umwelt spannende Herausforderung.

  • langfristig angelegte Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen auf Augenhöhe
  • hohes Maß an Eigenverantwortung
  • schnelle und unbürokratische Entscheidungen
  • offene Kommunikation
  • monatliche Meetings für Informationen und Austausch
  • DisyDay – unser jährlicher Strategietag
 
 
 
 

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