Wie wir arbeiten
Wir sind überzeugt: Das Geheimnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit besteht in offenem Dialog, der Bereitschaft, über sich selbst hinauszuwachsen und sich gemeinsam auf Neues einzulassen.
Ehrliche, direkte Kommunikation, kurze Wege, offene Türen: Damit nicht jede ungewöhnliche Idee in Abstimmungsprozessen erstickt.
Führung und gelebte Kultur
Wir leben Vertrauenskultur. Darauf basierend sind unsere internen und externen Beziehungen langfristig angelegt: Wir wollen gemeinsam wachsen und dazulernen. Das geht nur in einer offenen und wertschätzenden Arbeitsumgebung. Führung ist bei uns darauf ausgelegt, dass alle möglichst selbstverantwortlich arbeiten können, proaktiv agieren und sich als den wichtigen Teil des Ganzen verstehen, der sie sind. Ehrliche und direkte Kommunikation ist da ein selbstverständlicher Bestandteil der Kultur.
Echter Teamgeist verzichtet auf Ellenbogenmentalität und setzt stattdessen auf Fairness, Offenheit und eine gesunde Fehlerkultur. Wir ziehen an einem Strang, unterstützen uns gegenseitig und kommunizieren auf Augenhöhe. Dabei ist uns wichtig, dass Kommunikation keine Hierarchiegrenzen hat. Du kannst jederzeit deine Kolleg:innen ansprechen, dich austauschen und Ideen einbringen, egal auf welcher Ebene.
Auch wenn man das Gleiche will, ist man nicht immer einer Meinung. Reibung gehört dazu, wenn man sich persönlich und als Unternehmen weiterentwickelt. Solche Konflikte sehen wir als Chance, einen fruchtbaren Dialog zu führen und gemeinsam neue Lösungen zu finden. Kommt es doch mal zu Konflikten, die nicht einfach zu lösen sind, haben wir professionelle Unterstützung an der Hand. Denn nur wer sich wohlfühlt, schöpft sein volles Potenzial aus.
Gemeinsam gestalten
Wir wollen bewirken, was uns bewegt. Dazu brauchen wir dein Wissen, deinen Einsatz und deinen Willen, Verantwortung zu übernehmen. Gemeinsam setzen wir herausfordernde Ziele und begleiten dich dabei, diese zu erreichen. Regelmäßige Reflexion und Feedback sind dabei selbstverständlich und helfen, produktive Teamarbeit zu ermöglichen.
Wie das konkret aussieht? Ein Forum für deine Kreativität und deinen Gestaltungswillen bieten dir zum Beispiel regelmäßige CTMs (interne Abkürzung für Cooler-Themen-Marktplatz), Teammeetings und Stand-ups. Wöchentliche, persönliche Gespräche mit deinem Teamlead geben dir die notwendige Orientierung, stellen die gemeinsame Sicht auf die Dinge sicher und schaffen dadurch Gestaltungsspielräume. Firmenweit sorgt das regelmäßige Get-together für die notwendige Transparenz auf allen Ebenen.
Gute Infrastruktur mit professionellen Methoden
Continuous Innovation
Unsere eigene Kerntechnologie disy Cadenza stellt die Basis für unsere Lösungen. Im Zentrum unserer Arbeit steht dabei die iterative und kundengetriebene Weiterentwicklung. Dabei suchen wir aktiv die Innovation und gehen oft an die Grenze des technisch Möglichen – immer so, dass Neues und Bisheriges eine Einheit bilden und ein stabiles Gesamtsystem entsteht.
Unser Entwicklungsansatz
Ein wichtiger Baustein unserer Entwicklungskultur sind Code Reviews. Unterstützt von modernen Werkzeugen wird jede Neuentwicklung und jede Änderung einem leichtgewichtigen Review unterzogen. Dabei geht es nicht nur darum, Bugs zu verhindern und eine hohe Code-Qualität zu erzielen – wir nutzen dieses Werkzeug insbesondere, um Wissen zu verbreiten und voneinander zu lernen.
Jeder Bug zieht eine Root-Cause-Analyse nach sich, um die tatsächlichen Ursachen herauszufinden. Entsprechende Maßnahmen beseitigen nicht nur das Symptom, sondern sorgen nachhaltig für die Sicherung unserer Qualitätsstandards. Wir verwenden viele Open Source Frameworks und Bibliotheken. Dabei ist es uns wichtig, auch etwas an die Community zurückzugeben in Form von Bugfixes und Verbesserungen.
Wir bewerten jedoch unsere Third-Party-Abhängigkeiten kontinuierlich und wechseln auf neuere Ansätze, wenn es uns sinnvoll erscheint. Dabei laufen wir nicht jedem Trend blind hinterher oder halten statisch an immer gleichen Vorgehensweisen fest, sondern bedienen uns am Buffet der Möglichkeiten und übernehmen nur das, was sich bewährt hat und uns ein gutes Gefühl vermittelt.
Bei echten Peer Reviews lernen Berufseinsteiger:innen von Berufserfahrenen – aber auch umgekehrt
Freiräume und Herausforderungen
Die Zeit zum Experimentieren mit neuen Technologien und Vorgehensweisen gibt uns der monatliche Fortbildungstag. Dafür stehen 12 „Aarlaubstage“ zur Verfügung, um alleine oder in Gruppen zu erforschen, was wissbegierige Disys schon immer einmal kennenlernen oder ausprobieren wollten.
Den Berater:innen, Lösungsentwickler:innen und -architekt:innen ermöglicht der Einsatz unserer eigenen Produkte großen Gestaltungsfreiraum in den Projekten und maximale Flexibilität in der Ausgestaltung der Kundenlösungen. Kommerzielle wie Open-Source-Datenbanken werden oft bis aufs letzte Bit ausgereizt und vielfältige Tools zur Analyse, Bearbeitung und Recherche von Sach- und Geodaten finden kreative Anwendung. Die Berater:innen begegnen der spannenden Herausforderung, sich ständig in neue Fachwelten einzufühlen und DIE Lösung zu finden, die den optimalen Kundennutzen stiftet – immer wieder aufs Neue.